Поговорим о проекторах, которых около 20% населения. Они имеют потенциал направлять других, быть гидами в различных областях и системах. Проекторы здесь не для работы в общепринятом смысле, а для направления энергии других, потому что у них нет постоянного доступа к энергии сакрального центра. Им подходит работа на более короткие периоды времени и требуется больше времени для отдыха. Они могут казаться очень энергичными и продуктивными, когда их признают за их уникальные таланты и способности, их особую роль. Это принципиальное отличие проекторов от генераторов. Если проектор пытается помочь кому-то сам, не дождавшись того момента, когда его попросят об этом, то высоки шансы, что его помощь будет проигнорирована или отклонена. В этом случае проектор будет испытывать горечь от непризнания.

Стратегия проектора для принятия решений включает в себя ожидание признать или пригласить их поделиться своей мудростью. В идеале это происходит по приглашению того, кто находится в центре их внимания. Из-за специфики проникающей ауры, проекторы могут показаться навязчивыми и подавляющими. Это может проявляться как инициирование разговоров или вставка комментариев в разговоры, которые раздражают других.

Проекторы здесь, чтобы быть приглашенными в значимые области жизни, такие как любовь, работа и место жительства. Эти приглашения не поступают так быстро, как для других людей. Основной вопрос для проектора «Кто ты?», поэтому их тянет изучать различные системы, жадно поглощать знания. Кажется, что они всегда учатся и углубляют свое изучение. И первое в списке, на мой взгляд — психология, менеджмент и управление проектами. Они могут потратить много времени для анализа, наблюдения или обсуждения. Тратить так много времени на других и на учебу может показаться нецелесообразным для других типов, которые постоянно заняты, работают или фокусируются на себе, но не для проекторов. Образование и мастерство часто являются ключом к проекторскому успеху.